Grip op informeel leren
Unido ontwerpt wat wel eens informeel leren wordt genoemd. Maar informeel leren is voor ons wat anders dan het werkplekleren dat min of minder toevallig plaatsvindt en zich aan de invloed van de organisatie onttrekt.
De leertrajecten van Unido zijn ontworpen vanuit de (verander-) doelstellingen van de organisatie. Tevens sluiten ze aan op het dagelijkse werk van de medewerkers. Je geeft als organisatie dus sturing aan het leren van medewerkers op de werkplek.
Centraal staan leertaken die deelnemers tijdens hun dagelijkse werk uitvoeren. Daaromheen ontwikkelen we assessments, workshops, kennissessies, trainingen, en vele andere leermiddelen.
Een ontwerp van Unido heeft altijd de volgende kenmerken:
- flexibel én gestructureerd
- regie vanuit de organisatie én vanuit de medewerker
- leren door te doen
- gezamenlijk én persoonlijk